Zarobki nauczycieli 2025: Ile wyniesie podwyżka i pensja?

Wstęp

Rok 2025 przynosi kolejny rozdział w dyskusji o wynagrodzeniach nauczycieli – temacie, który od lat budzi emocje i kontrowersje. Choć 5% podwyżka brzmi pozytywnie, w rzeczywistości okazuje się niewystarczająca wobec galopującej inflacji i rosnących kosztów życia. Nauczyciele, którzy stanowią fundament systemu edukacji, wciąż zarabiają niewiele więcej niż personel pomocniczy, co podważa zasadność wieloletnich studiów i specjalistycznych kwalifikacji wymaganych w tym zawodzie. Średnie wynagrodzenie, często przywoływane w debacie publicznej, okazuje się konstruktem księgowym, a nie odzwierciedleniem rzeczywistych comiesięcznych zarobków. To tylko wierzchołek góry lodowej problemów, z jakimi mierzy się polska oświata.

Najważniejsze fakty

• Podwyżka wynagrodzeń zasadniczych o 5% w 2025 roku, co dla początkującego nauczyciela oznacza wzrost do 5153 zł brutto – kwoty zaledwie o 400 zł wyższej niż zarobki woźnego czy kucharza
• Znaczące rozbieżności między stopniami awansu – nauczyciel dyplomowany otrzymuje minimalne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 6211 zł brutto, podczas gdy początkujący pedagog musi zadowolić się kwotą 5153 zł
• Skomplikowany system dodatków, który może diametralnie zmienić rzeczywiste zarobki – od dodatku za wysługę lat (do 20% wynagrodzenia zasadniczego) po wiejski (10% podstawy) i motywacyjny (100-1000 zł miesięcznie)
• Projekt ZNP powiązania płac ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce, który zakłada, że nauczyciel dyplomowany powinien zarabiać 150% średniej krajowej, mianowany 130%, a początkujący 120% – jednak prace legislacyjne przeciągają się i reforma może wejść w życie najwcześniej w 2027 roku

https://www.youtube.com/watch?v=37w0bpuT7JU

Podwyżki wynagrodzeń nauczycieli w 2025 roku

Rok 2025 przynosi kontynuację zmian w systemie wynagradzania pedagogów, choć skala podwyżek budzi mieszane uczucia w środowisku. Podstawę prawną stanowi ustawa budżetowa oraz rozporządzenie ministra edukacji, które określają minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego. Nauczyciele z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym, stanowiący ponad 95% kadry, otrzymają podwyżkę na poziomie 5% w stosunku do roku poprzedniego. To oznacza, że początkujący pedagog z minimalnymi kwalifikacjami będzie zarabiał 5153 zł brutto, co w praktyce często niewiele przewyższa pensje personelu pomocniczego jak woźni czy kucharze. Związek Nauczycielstwa Polskiego od lat postuluje powiązanie płac ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce, argumentując, że obecny system jest zbyt arbitralny i w pełni zależny od decyzji politycznych.

Wysokość podwyżek i terminy wypłat

Konkretne kwoty wzrostu wynagrodzenia zasadniczego prezentują się następująco: nauczyciel początkujący otrzyma podwyżkę o 253 zł brutto, mianowany o 250 zł, a dyplomowany o 301 zł. Te podwyżki dotyczą jednak wyłącznie podstawowego składnika wynagrodzenia, podczas gdy wiele dodatków – jak motywacyjny czy za warunki pracy – zależy od decyzji samorządów. Nie ma nauczyciela, który co miesiąc otrzymywałby nagrodę jubileuszową czy odprawę emerytalną – podkreślają związki zawodowe, wskazując na różnicę między teoretycznym „średnim wynagrodzeniem” a rzeczywistymi zarobkami. Wypłaty podwyżek powinny nastąpić najpóźniej do 20 kwietnia 2025 roku wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące, choć opóźnienia w podpisaniu niezbędnych rozporządzeń mogą ten termin przesunąć.

Porównanie z latami poprzednimi

Gdy spojrzymy na ewolucję płac nauczycielskich przez pryzmat ostatnich lat, widać wyraźną dysproporcję między deklaracjami a realną siłą nabywczą. Podczas gdy w 2024 roku podwyżki wyniosły 30-33%, co było znaczącym skokiem, obecny wzrost o 5% nie nadąża za inflacją i rosnącymi kosztami życia. Dla porównania, wynagrodzenia niepedagogicznych pracowników oświaty wzrosły w tym roku nawet o 16% w zależności od kategorii zaszeregowania. Pensja początkującego nauczyciela w wysokości 5153 zł brutto kontrastuje z zarobkami głównego księgowego (5250 zł) czy informatyka (4840 zł), co pokazuje, jak płaska stała się struktura wynagrodzeń w edukacji. Historyczne porównania do czasów II RP, gdy nauczyciel zarabiał na poziomie oficera wojska, tylko podkreślają aktualne rozczarowanie środowiska.

Zanurz się w sztuce aranżacji przestrzeni roboczej i dowiedz się, jak wyposażyć biuro, by stało się ostoją efektywności i harmonii.

Minimalne wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli

Podstawę zarobków każdego pedagoga stanowi wynagrodzenie zasadnicze, którego minimalną wysokość określa rozporządzenie ministra edukacji. Dla nauczyciela z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym, co dotyczy ponad 95% kadry, stawki rozpoczynają się od 5153 zł brutto na najniższym stopniu awansu. To jedynie około 400 zł więcej niż zarabia woźny (4680 zł) czy kucharz (4740 zł), co budzi uzasadnione kontrowersje w środowisku. Samorządy mają prawo przyznawać wyższe wynagrodzenia niż ministerialne minima, ale w praktyce rzadko z tego korzystają, szczególnie w mniejszych miejscowościach. System wynagradzania opiera się na Karcie Nauczyciela, która określa także tzw. średnie wynagrodzenie – jednak jest to konstrukt prawno-księgowy, a nie rzeczywista miesięczna wypłata.

Stawki dla różnych stopni awansu zawodowego

Awans zawodowy to kluczowy element ścieżki kariery nauczyciela, który przekłada się na konkretne podwyżki zasadniczego wynagrodzenia. Nauczyciel kontraktowy z minimalnym doświadczeniem otrzymuje 5153 zł brutto, podczas gdy nauczyciel mianowany może liczyć na podstawę 5310 zł. Najwyższy szczebel – nauczyciel dyplomowany – ma zagwarantowane minimalne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 6211 zł brutto. Różnice między poszczególnymi stopniami są stosunkowo niewielkie, co zdaniem związków zawodowych nie oddaje w pełni rosnącej odpowiedzialności i doświadczenia. Warto pamiętać, że te kwoty to dopiero punkt wyjścia – rzeczywiste zarobki kształtują dodatki, które mogą znacząco podnieść comiesięczne dochody.

Różnice w wynagrodzeniach zasadniczych

Analizując strukturę płac w oświacie, widać wyraźne spłaszczenie wynagrodzeń, które dotyczy zarówno relacji między stopniami awansu, jak i porównań z personelem niepedagogicznym. Różnica między nauczycielem początkującym a dyplomowanym wynosi 1058 zł brutto, co wielu doświadczonych pedagogów uważa za niewspółmierne do różnicy w odpowiedzialności i kwalifikacjach. Jeszcze ciekawsze są porównania międzysektorowe – początkujący nauczyciel zarabia zaledwie 313 zł więcej niż główny księgowy (5250 zł) i jedynie 109 zł więcej niż kierownik gospodarczy (5040 zł). Ta niewielka różnica wynagrodzeń między kadrą pedagogiczną a administracyjną jest jednym z głównych argumentów ZNP w walce o wyższe płace, szczególnie że wymagania kwalifikacyjne dla nauczycieli są znacznie wyższe.

Odkryj nieznane zakamarki motoryzacyjnego uniwersum, zapraszamy do świata części samochodowych – odkryj, co oferuje 2407.pl, gdzie każdy element skrywa opowieść o doskonałości.

Średnie zarobki nauczycieli w 2025 roku

Średnie wynagrodzenie nauczycieli to pojęcie, które często wprowadza w błąd, ponieważ nie oznacza ono rzeczywistej miesięcznej wypłaty, ale roczną kwotę gwarantowaną przez samorządy. W 2025 roku kwota bazowa wynosi 5434,82 zł, co przekłada się na średnie zarobki brutto uzależnione od stopnia awansu:

• Nauczyciel początkujący: 6672,31 zł brutto (120% kwoty bazowej)
• Nauczyciel mianowany: 7826,14 zł brutto (144% kwoty bazowej)
• Nauczyciel dyplomowany: 10000,07 zł brutto (184% kwoty bazowej)

Te kwoty obejmują nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także wszystkie przewidziane prawem dodatki, rozłożone na dwanaście miesięcy. W praktyce oznacza to, że nauczyciel dyplomowany może rzeczywiście osiągać takie zarobki, ale tylko jeśli korzysta z pełnego pakietu dodatków – co nie jest regułą. Średnie wynagrodzenie to w dużej mierze konstrukt księgowy, a nie odzwierciedlenie typowej pensji na koncie każdego miesiąca.

Składniki wynagrodzenia całkowitego

Pełna wypłata nauczyciela to mozaika różnych składników, gdzie wynagrodzenie zasadnicze jest tylko punktem wyjścia. Dochodzą do niego liczne dodatki, które mogą diametralnie zmienić końcową kwotę. Do kluczowych składników należą:

• Dodatek za wysługę lat – rośnie o 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, maksymalnie do 20%
• Dodatek motywacyjny – przyznawany przez dyrekcję za szczególne osiągnięcia, jego wysokość jest bardzo zróżnicowana
• Dodatek funkcyjny – dla wychowawców, mentorów lub nauczycieli pełniących funkcje kierownicze
• Dodatek za warunki pracy – dotyczy nauczycieli pracujących w trudnych środowiskowo lub społecznie placówkach
• Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe – każda dodatkowa lekcja to konkretny zastrzyk gotówki
• Dodatek wiejski – 10% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli pracujących na terenach wiejskich lub w małych miastach

To właśnie te dodatki sprawiają, że dwóch nauczycieli na tym samym stopniu awansu może zarabiać zupełnie inne kwoty. Przykładowo, nauczycielka z 20-letnim stażem pracująca na wsi może dzięki dodatkom osiągnąć nawet 7000 zł netto, podczas gdy jej koleżanka w dużym mieście bez dodatkowych funkcji może otrzymywać znacząco mniej.

Różnice między brutto a netto

Przejście od wynagrodzenia brutto do netto to dla wielu nauczycieli bolesna lekcja matematyki. Z pensji brutto potrącane są obligatoryjne składki i podatki, które znacząco uszczuplają końcową kwotę. Dla nauczyciela mianowanego z wynagrodzeniem zasadniczym 5310 zł brutto, realna wypłata netto wyniesie około 4080 zł. Skąd ta różnica? Składają się na nią:

• Składka emerytalna: 9,76% wynagrodzenia
• Składka rentowa: 1,5% wynagrodzenia
• Składka chorobowa: 2,45% wynagrodzenia
• Składka zdrowotna: 9% podstawy wymiaru
• Zaliczka na podatek dochodowy: 12% pomniejszone o kwotę wolną

Warto pamiętać, że niektóre dodatki podlegają innym zasadom opodatkowania, co może komplikować wyliczenia. Na przykład trzynastka czy nagrody jubileuszowe są traktowane jak przychód i również obciążane podatkiem. Dlatego tak ważne jest, aby patrzeć na swoje wynagrodzenie przez pryzmat kwoty netto – to właśnie ta suma ląduje na koncie i decyduje o realnym standardzie życia.

Prześwietl tajemnice branży technologicznej i zgłęb, ile zarabia programista w Polsce – aktualne stawki 2025, by poznać realia rynku pracy w nadchodzącym czasie.

Dodatki do wynagrodzeń nauczycieli

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, które dla początkującego nauczyciela wynosi 5153 zł brutto, pedagodzy mogą liczyć na szereg dodatków, które znacząco wpływają na ich końcowe zarobki. System dodatków jest niezwykle złożony i zróżnicowany, co sprawia, że dwóch nauczycieli na tym samym stopniu awansu może otrzymywać zupełnie inne wynagrodzenie. Podstawę prawną stanowi Karta Nauczyciela, która wymienia kilkanaście różnych dodatków, od tych obligatoryjnych jak dodatek za wysługę lat, po fakultatywne jak motywacyjny czy funkcyjny. Warto podkreślić, że niektóre dodatki – jak wiejski czy za pracę w trudnych warunkach – mogą podnieść pensję nawet o kilkaset złotych miesięcznie. Niestety, wiele zależy od decyzji samorządów i dyrekcji placówek, co wprowadza element niepewności i nierówności w systemie wynagradzania.

Rodzaje dodatków i ich wysokość

Nauczyciele mają do dyspozycji cały wachlarz dodatków, których wysokość może wahać się od symbolicznych kwot do znaczących podwyżek miesięcznego budżetu. Do najważniejszych należą:

Przykładowo, nauczycielka z 20-letnim stażem pracująca na wsi może otrzymywać dodatek stażowy na poziomie 20% pensji zasadniczej, co przy wynagrodzeniu 5915 zł daje około 1183 zł miesięcznie. Do tego dochodzi dodatek wiejski (591 zł), motywacyjny (768 zł) i za wychowawstwo (300 zł), co łącznie daje znaczący zastrzyk gotówki. Niestety, nie wszyscy nauczyciele mają dostęp do pełnego pakietu dodatków – wiele zależy od lokalnej polityki płacowej i budżetu placówki.

Dodatki zależne od wynagrodzenia zasadniczego

Istnieje cała grupa dodatków, których wysokość jest bezpośrednio powiązana z wynagrodzeniem zasadniczym. Oznacza to, że każda podwyżka podstawy automatycznie przekłada się na wzrost tych składników. Do najważniejszych należą:

Dla nauczyciela dyplomowanego z wynagrodzeniem zasadniczym 6211 zł brutto, dodatek za 20-letni staż pracy wyniesie 1242 zł miesięcznie. To pokazuje, jak istotne jest nie tylko samo wynagrodzenie zasadnicze, ale także staż pracy i dodatki od niego zależne. W przypadku podwyżki zasadniczej o 5%, automatycznie rosną wszystkie powiązane z nią składniki, co daje efekt kuli śnieżnej. Niestety, ten mechanizm działa również w drugą stronę – gdy wynagrodzenie zasadnicze stagnuje, wszystkie powiązane dodatki również nie rosną, co w okresie wysokiej inflacji oznacza realny spadek siły nabywczej.

Porównanie z wynagrodzeniami personelu niepedagogicznego

Analizując sytuację płacową w oświacie, nie sposób pominąć wyraźnych dysproporcji między zarobkami nauczycieli a personelu niepedagogicznego. Podczas gdy początkujący nauczyciel z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym otrzymuje 5153 zł brutto, woźny zarabia 4680-4700 zł, a kucharz czy konserwator 4740-4800 zł. Ta niewielka różnica, często nieprzekraczająca 400 zł, budzi poważne wątpliwości co do zasadności takiego zrównania płacowego. Personel pomocniczy, choć niewątpliwie ważny dla funkcjonowania szkoły, nie musi spełniać tak wyśrubowanych wymogów kwalifikacyjnych jak nauczyciele, którzy przechodzą wieloletnie studia i specjalistyczne szkolenia. Co więcej, odpowiedzialność za kształcenie i wychowanie młodego pokolenia powinna znajdować odzwierciedlenie w wyraźnie wyższych wynagrodzeniach pedagogów.

Różnice w systemach wynagradzania

Podstawowa różnica między systemami wynagradzania nauczycieli i personelu niepedagogicznego tkwi w źródłach prawa. Nauczyciele podlegają Karcie Nauczyciela i rozporządzeniom ministra edukacji, podczas gdy pracownicy administracyjni i pomocniczy są wynagradzani zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów dotyczącym pracowników samorządowych. Nauczyciele mają zagwarantowane średnie wynagrodzenie obliczane jako procent kwoty bazowej, co teoretycznie zapewnia wyższe płace, ale w praktyce często okazuje się konstruktem księgowym. Tymczasem personel niepedagogiczny otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze według sztywnej siatki zaszeregowania, bez dodatkowych mechanizmów gwarantujących wyższe zarobki. Różnica wskaźnika waloryzacji też jest znacząca – nauczyciele w 2025 roku otrzymali 5% podwyżki, podczas gdy niektórzy pracownicy samorządowi nawet 16%.

Kategorie zaszeregowania pracowników samorządowych

System wynagradzania personelu niepedagogicznego opiera się na 20 kategoriach zaszeregowania, gdzie każda pozycja wiąże się z określonym widełkami płacowymi. Najniższa, I kategoria (4666 zł brutto), obejmuje najbardziej podstawowe stanowiska jak pomoc kuchenna czy pomoc palacza. Kategoria II (4680 zł) to sprzątaczki, woźni i opiekunowie dzieci podczas drogi do szkoły. Co ciekawe, sekretarka czy młodszy księgowy plasują się w VII kategorii z wynagrodzeniem 4780 zł, podczas gdy informatyk w kategorii X otrzymuje 4840 zł. Kierownik gospodarczy (XIII kategoria – 5040 zł) zarabia niemal tyle samo co początkujący nauczyciel, co pokazuje absurdalność całego systemu. Nawet dyrektor szkoły niebędący nauczycielem (5880 zł) nie osiąga wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego, co dowodzi, że mimo wszystko awans zawodowy w nauczaniu przynosi wyższe zarobki niż kariera w administracji szkolnej.

Perspektywy zmian w systemie wynagradzania nauczycieli

Obecny system wynagradzania pedagogów, oparty na Karcie Nauczyciela i corocznych rozporządzeniach ministerialnych, przez wielu ekspertów uważany jest za przestarzały i niewystarczający. Głównym problemem jest jego arbitralność i pełna zależność od decyzji politycznych, co uniemożliwia długofalowe planowanie i stabilność finansową środowiska nauczycielskiego. Związek Nauczycielstwa Polskiego od lat postuluje fundamentalną reformę, której kluczowym elementem miałoby być powiązanie płac nauczycieli ze wskaźnikami makroekonomicznymi, a nie uznaniowymi decyzjami rządu. W obliczu rosnącej inflacji i kosztów życia, 5% podwyżka w 2025 roku wydaje się jedynie doraźnym rozwiązaniem, które nie adresuje systemowych problemów oświaty. Brak mechanizmów automatycznej waloryzacji wynagrodzeń sprawia, że realna siła nabywcza pedagogów systematycznie spada, co zniechęca młodych ludzi do wyboru tego zawodu.

Postulaty ZNP i projekt obywatelski

Związek Nauczycielstwa Polskiego od ponad dekady konsekwentnie walczy o związanie płac nauczycieli ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce, co zapewniłoby automatyczną waloryzację i uwolnienie wynagrodzeń od politycznych przetargów. Nie będzie już zwłoki – deklarował premier Donald Tusk podczas zjazdu ZNP w listopadzie 2024 roku, zapowiadając przyspieszenie prac nad obywatelskim projektem związkowców. Projekt ten zakłada, że wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela dyplomowanego powinno wynosić co najmniej 150% średniej krajowej, mianowanego 130%, a początkującego 120%. To radykalna zmiana wobec obecnego systemu, gdzie pensje określane są sztywnymi stawkami ministerialnymi. Niestety, pomimo obietnic, prace legislacyjne przeciągają się – minister edukacji Barbara Nowacka sugeruje, że projekt mógłby wejść w życie dopiero od 2027 roku, podczas gdy ZNP domaga się realizacji od 1 stycznia 2026.

Plany rządowe na kolejne lata

Rządowe plany dotyczące wynagrodzeń nauczycieli na lata 2025-2027 zakładają stopniową, ale ostrożną poprawę sytuacji płacowej, bez rewolucyjnych zmian systemowych. W projekcie budżetu na 2026 rok przewidziano jedynie 3% podwyżkę, co w obliczu prognozowanej inflacji może oznaczać realny spadek siły nabywczej. Ministerstwo Edukacji skupia się raczej na poza-płacowych benefitach, takich jak dofinansowanie doskonalenia zawodowego czy wsparcie mieszkaniowe dla nauczycieli pracujących w mniejszych miejscowościach. Brakuje jednak konkretnych propozycji rozwiązania fundamentalnego problemu, jakim jest bliska zera różnica między wynagrodzeniem początkującego nauczyciela a personelu pomocniczego. Rząd zdaje się ignorować postulaty środowiska dotyczące powiązania płac z średnim wynagrodzeniem w gospodarce, co budzi obawy, że kryzys kadrowy w oświacie będzie się tylko pogłębiał.

Wnioski

Podwyżki wynagrodzeń nauczycieli w 2025 roku, choć formalnie wprowadzają wzrost o 5%, w rzeczywistości nie nadążają za inflacją i rosnącymi kosztami życia. Początkujący nauczyciel zarabia jedynie 5153 zł brutto, co stanowi zaledwie około 400 zł więcej niż wynagrodzenie woźnego czy kucharza. Ta niewielka różnica podważa zasadność wymagań kwalifikacyjnych stawianych pedagogom, którzy muszą posiadać tytuł magistra i przygotowanie pedagogiczne.

System wynagradzania oparty na Karcie Nauczyciela okazuje się przestarzały i w pełni zależny od decyzji politycznych. Brak mechanizmów automatycznej waloryzacji wynagrodzeń sprawia, że realna siła nabywcza nauczycieli systematycznie spada. Co więcej, średnie wynagrodzenie, często przywoływane w dyskusjach, jest w dużej mierze konstruktem księgowym, a nie odzwierciedleniem typowej miesięcznej wypłaty.

Różnice w zarobkach między poszczególnymi stopniami awansu zawodowego są stosunkowo niewielkie – nauczyciel dyplomowany otrzymuje jedynie 1058 zł brutto więcej niż początkujący. To nieproporcjonalnie mało w stosunku do rosnącej odpowiedzialności i doświadczenia. Jednocześnie, pensje personelu niepedagogicznego rosną szybciej (nawet o 16%), co dodatkowo pogłębia dysproporcje i zniechęca młodych ludzi do wyboru zawodu nauczyciela.

Najczęściej zadawane pytania

Czy podwyżka 5% w 2025 roku to rzeczywisty wzrost siły nabywczej nauczycieli?
Niestety nie. Przy inflacji przekraczającej 5%, ta podwyżka oznacza realny spadek siły nabywczej. Dodatkowo, wiele dodatków zależy od decyzji samorządów, które często nie podwyższają tych składników, co jeszcze bardziej ogranicza realny wzrost zarobków.

Dlaczego początkujący nauczyciel zarabia niemal tyle samo co woźny?
Wynika to ze spłaszczonej struktury wynagrodzeń w oświacie. Podczas gdy woźny podlega rozporządzeniu dotyczącemu pracowników samorządowych, nauczyciel podlega Karcie Nauczyciela. Różnica wskaźników waloryzacji (5% dla nauczycieli vs. nawet 16% dla personelu pomocniczego) systematycznie zmniejsza tę przepaść.

Czy średnie wynagrodzenie nauczyciela to rzeczywista miesięczna wypłata?
Nie, to jedynie konstrukt księgowy. Średnie wynagrodzenie oblicza się jako procent kwoty bazowej (5434,82 zł w 2025 roku) i rozkłada na 12 miesięcy, uwzględniając wszystkie teoretycznie możliwe dodatki. W praktyce, niewielu nauczycieli otrzymuje pełny pakiet dodatków, więc rzeczywiste zarobki są często niższe.

Kiedy nauczyciele otrzymają podwyżki w 2025 roku?
Zgodnie z planem, wypłaty powinny nastąpić najpóźniej do 20 kwietnia 2025 roku wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Jednak opóźnienia w podpisaniu niezbędnych rozporządzeń mogą przesunąć ten termin, co już wielokrotnie miało miejsce w przeszłości.

Czy rząd planuje reformę systemu wynagradzania nauczycieli?
Związek Nauczycielstwa Polskiego od lat postuluje powiązanie płac ze średnim wynagrodzeniem w gospodarce. Rząd zapowiadał zmiany, ale prace legislacyjne się przeciągają. Obecne plany zakładają jedynie 3% podwyżkę w 2026 roku, co znów nie nadąży za inflacją, zamiast systemowego rozwiązania problemu.