Umowa zlecenie a emerytura: jak wpływa na świadczenie i staż pracy?

Wstęp

Planując swoją przyszłość emerytalną, warto dokładnie zrozumieć, jak różne formy zatrudnienia wpływają na Twoje uprawnienia. Wielu Polaków pracuje na umowach zlecenie, nie zdając sobie sprawy z ich specyfiki w kontekście emerytury. To ważne, ponieważ ta popularna forma współpracy rządzi się zupełnie innymi zasadami niż tradycyjny etat. W tym artykule wyjaśniam kluczowe różnice, praktyczne konsekwencje i sposoby na zabezpieczenie swojej przyszłości finansowej, niezależnie od formy zatrudnienia. Dowiesz się, dlaczego staż pracy to nie to samo co okres składkowy i jak maksymalizować korzyści nawet pracując na zleceniu.

Najważniejsze fakty

• Umowa zlecenie nie wlicza się do stażu emerytalnego – nawet wieloletnia praca na tej podstawie nie liczy się do wymaganego minimum 20/25 lat, chyba że zostanie uznana za ukryty stosunek pracy
• Składki emerytalne są obowiązkowe – od 2016 roku zleceniodawca musi odprowadzać składki od wynagrodzenia do kwoty minimalnej płacy, co buduje Twój kapitał emerytalny
• Emeryci mogą dorabiać na zleceniu z zachowaniem limitów dochodowych – przekroczenie progów skutkuje zawieszeniem świadczenia
• Planowane zmiany prawne mogą zrównać uprawnienia – trwają prace nad emeryturami stażowymi i pełnym oskładkowaniem zleceń

Umowa zlecenie a staż pracy do emerytury

W kontekście przyszłej emerytury kluczowe znaczenie ma zrozumienie, jak różne formy zatrudnienia wpływają na okres składkowy. Umowa zlecenie, będąca umową cywilnoprawną, nie jest automatycznie wliczana do stażu pracy wymaganego do nabycia prawa do emerytury. Oznacza to, że nawet jeśli przepracujesz wiele lat na zleceniu, ten okres nie będzie brany pod uwagę przy ustalaniu, czy spełniasz warunek minimalnego stażu (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn). To istotna różnica w porównaniu z umową o pracę, która bezpośrednio buduje Twój staż emerytalny. Jednak nie oznacza to, że praca na zleceniu jest całkowicie pozbawiona znaczenia dla Twojej przyszłej emerytury – ma ona wpływ na wysokość świadczenia poprzez odprowadzane składki.

Definicja stażu pracy

Staż pracy to łączny okres zatrudnienia, który jest brany pod uwagę przy ustalaniu Twoich uprawnień emerytalnych i pracowniczych. W kontekście emerytury chodzi konkretnie o okresy, w których podlegałeś ubezpieczeniom społecznym – głównie na podstawie umowy o pracę. To właśnie ten staż decyduje o tym, czy w ogóle masz prawo do emerytury, niezależnie od osiągniętego wieku. Pamiętaj, że staż pracy to nie to samo co okresy składkowe – do stażu wliczają się tylko te okresy, które są uznawane za zatrudnienie w rozumieniu Kodeksu pracy. Dlatego tak ważne jest rozróżnienie między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi, jak zlecenie.

Czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy?

Ogólna zasada jest niestety negatywna – umowa zlecenie nie wlicza się do stażu pracy potrzebnego do nabycia prawa do emerytury. Wynika to z faktu, że jest to umowa cywilnoprawna, a nie stosunek pracy regulowany Kodeksem pracy. Jednak od każdej reguły są wyjątki. Istnieją sytuacje, gdy okres pracy na zleceniu może zostać uznany za staż:

– Gdy umowa zlecenie była oskładkowana, czyli odprowadzano od niej składki emerytalne

– Gdy charakter wykonywanej pracy faktycznie odpowiadał stosunkowi pracy (miejsce i czas pracy określone przez zleceniodawcę, podporządkowanie)

W drugim przypadku możesz starać się o uznanie takiego okresu za stosunek pracy, ale wymaga to często działania sądowego i udowodnienia, że umowa zlecenie była de facto „umową śmieciową”.

Odkryj, jakie koszty czekają na Ciebie podczas zdobywania upragnionego dokumentu, w naszym przewodniku: koszty uzyskania prawa jazdy na motorower.

Wyjątki – kiedy umowa zlecenie może być wliczona do stażu

Choć generalnie umowa zlecenie nie wlicza się do stażu emerytalnego, istnieją wyjątkowe sytuacje, gdy tak się dzieje. Najważniejszym warunkiem jest odprowadzanie składek emerytalnych – jeśli zleceniodawca regularnie opłacał składki do ZUS, ten okres może zostać uwzględniony. Drugi kluczowy wyjątek dotyczy tzw. umów śmieciowych, gdy pomimo nazwy „zlecenie”, charakter pracy odpowiadał etatowi. Jeśli wykonywałeś zadania w określonym miejscu i czasie, podlegałeś kierownictwu zleceniodawcy i otrzymywałeś regularne wynagrodzenie, możesz starać się o uznanie tego okresu za stosunek pracy. Wymaga to jednak często dowodów przed sądem pracy – dokumentacji, zeznań świadków czy korespondencji z pracodawcą.

Wpływ umowy zlecenie na wysokość emerytury

Nawet jeśli umowa zlecenie nie buduje bezpośrednio Twojego stażu emerytalnego, ma istotny wpływ na wysokość przyszłego świadczenia. Mechanizm jest prosty: każda odprowadzona składka emerytalna zasila Twój indywidualny kapitał w ZUS. Im wyższe wynagrodzenie i im dłużej opłacasz składki, tym więcej środków zgromadzisz na swoim koncie. W praktyce oznacza to, że nawet pracując wyłącznie na zleceniu, możesz zabezpieczyć sobie godziwą emeryturę, pod warunkiem systematycznego opłacania składek. Pamiętaj jednak, że istnieje limit – składki są odprowadzane tylko do kwoty minimalnego wynagrodzenia, nawet jeśli zarabiasz więcej na kilku zleceniach jednocześnie.

Składki emerytalne od umowy zlecenie

Od 2016 roku obowiązuje obowiązek oskładkowania umów zlecenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że zleceniodawca musi odprowadzać za Ciebie składkę emerytalną w wysokości 9,76% podstawy wymiaru, a dodatkowo 9,76% dopłaca z własnych środków. W sumie daje to 19,52% Twojego wynagrodzenia, które trafia na Twoje konto emerytalne. Ważne jest, że składka jest obowiązkowa i nie możesz się z niej zwolnić, chyba że masz inne ubezpieczenie (np. z tytułu umowy o pracę) lub jesteś studentem do 26. roku życia. Pamiętaj też o limicie – jeśli pracujesz na kilku zleceniach, składki będą odprowadzane tylko od kwoty minimalnego wynagrodzenia, nie od całego Twojego przychodu.

Zanurz się w krok po kroku kupna mieszkania, poznając formalności, koszty i tajniki zdolności kredytowej: kupno mieszkania krok po kroku.

Jak umowa zlecenie wpływa na kapitał emerytalny

Choć umowa zlecenie nie buduje bezpośrednio Twojego stażu emerytalnego, ma kluczowe znaczenie dla zgromadzonego kapitału. Każda złotówka odprowadzona jako składka emerytalna trafia na Twoje indywidualne konto w ZUS i pracuje na Twoją przyszłość. Wysokość przyszłego świadczenia zależy bezpośrednio od zgromadzonego kapitału – im więcej i im wyższe składki opłacasz przez lata, tym większa będzie Twoja emerytura. Niestety, istnieje ważne ograniczenie: składki są odprowadzane tylko do kwoty minimalnego wynagrodzenia, nawet jeśli łączysz kilka zleceń i zarabiasz więcej. To oznacza, że możesz maksymalnie zabezpieczyć tylko część swojego dochodu. Jeśli chcesz zwiększyć przyszłe świadczenie, warto rozważyć dodatkowe formy oszczędzania, takie jak IKE lub IKZE, które uzupełnią ewentualne braki.

Porównanie z umową o pracę

Gdy porównujesz umowę zlecenie z umową o pracę w kontekście emerytury, różnice są znaczące. Przede wszystkim, tylko umowa o pracę buduje Twój staż emerytalny – każdy przepracowany rok przybliża Cię do spełnienia wymogu 20 lub 25 lat. W przypadku zlecenia, nawet jeśli opłacasz składki przez dekadę, ten okres nie liczy się do minimalnego stażu. Kolejna istotna różnica to brak limitu składek przy umowie o pracę – całe Twoje wynagrodzenie podlega oskładkowaniu, co przekłada się na wyższy kapitał emerytalny. Jak mówi ekspert: Umowa o pracę to fundament bezpieczeństwa emerytalnego, podczas gdy zlecenie jest jedynie uzupełnieniem. Dodatkowo, jako etatowiec masz pełną ochronę pracowniczą, w tym prawo do urlopu czy odprawy, które pośrednio też wpływają na Twoją sytuację finansową na emeryturze.

Umowa zlecenie dla emerytów

Wielu emerytów decyduje się na dorabianie na umowie zlecenie, chcąc uzupełnić swoje comiesięczne dochody. To popularna forma zatrudnienia, bo daje elastyczność i często pozwala wykorzystać zdobyte przez lata doświadczenie bez konieczności wracać do pełnego etatu. Jednak praca na emeryturze rządzi się swoimi prawami. Przede wszystkim musisz pamiętać o limitach dorabiania – jeśli przekroczysz określone progi, część Twojego świadczenia może zostać zawieszona. Dodatkowo, nawet jako emeryt podlegasz obowiązkowym składkom emerytalnym i rentowym od zlecenia, chyba że jednocześnie jesteś zatrudniony na etacie. To paradoksalnie oznacza, że choć już pobierasz emeryturę, dalej budujesz swój kapitał na przyszłość, co może przełożyć się na waloryzację świadczenia.

Zainspiruj się, by rozważyć najlepsze inwestycje w życiu prywatnym, które mogą odmienić Twoją przyszłość: najlepsze inwestycje w życiu prywatnym.

Zasady zatrudniania emerytów na umowę zlecenie

Zatrudnianie emerytów na umowę zlecenie jest całkowicie legalne i coraz popularniejsze, ale rządzi się specyficznymi zasadami. Przede wszystkim, jako emeryt masz prawo do dorabiania bez żadnych ograniczeń formalnych – nie potrzebujesz dodatkowych zezwoleń ani zgód ZUS. Jednak kluczowe jest przestrzeganie limitów dorabiania, które bezpośrednio wpływają na wypłacane Ci świadczenie emerytalne. Pracodawca musi pamiętać, że mimo iż jesteś emerytem, nadal podlegać będziesz obowiązkowym składkom ZUS, chyba że równocześnie pozostajesz w stosunku pracy. Co ważne, emeryci często wybierają zlecenie ze względu na elastyczność godzin i możliwość dostosowania zakresu obowiązków do swoich aktualnych możliwości zdrowotnych.

Składki ZUS od umowy zlecenie emeryta

W przypadku emerytów pracujących na zleceniu obowiązują specyficzne zasady opłacania składek. Zleceniodawca musi odprowadzać za Ciebie obowiązkowe składki na ubezpieczenie emerytalne (9,76% od podstawy wymiaru) i rentowe (1,5% na ubezpieczenie rentowe oraz 6,5% na ubezpieczenie chorobowe), nawet jeśli już pobierasz emeryturę. Dodatkowo opłacana jest składka na ubezpieczenie wypadkowe (1,67%). Co ciekawe, składki na ubezpieczenie chorobowe są dobrowolne – możesz je opłacać, jeśli chcesz mieć prawo do zasiłku chorobowego. Pamiętaj, że te składki nie zwiększają Twojej obecnej emerytury, ale wpływają na przyszłe waloryzacje świadczenia. Jak mówi ekspert ZUS: Składki od umowy zlecenie emeryta są obowiązkowe i stanowią ważny element zabezpieczenia społecznego.

Limity dorabiania dla emerytów

Limity dorabiania dla emerytów to kluczowy element, który musi znać każdy emeryt podejmujący pracę. Od 1 marca 2024 roku obowiązują dwa progi dochodowe. Pierwszy próg to 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, co obecnie daje kwotę 5196,50 zł brutto – do tej kwoty możesz dorabiać bez żadnych konsekwencji dla swojej emerytury. Drugi, bardziej restrykcyjny próg to 130% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 9648,50 zł brutto – jego przekroczenie oznacza zawieszenie wypłaty świadczenia emerytalnego na cały miesiąc. Ważne jest, że limit dotyczy łącznych dochodów ze wszystkich źródeł – jeśli masz kilka zleceń, musisz sumować wszystkie przychody. Pamiętaj też, że te limity są regularnie waloryzowane, więc warto na bieżąco sprawdzać aktualne kwoty na stronie ZUS.

Praktyczne aspekty umowy zlecenie w kontekście emerytury

Jeśli pracujesz na umowie zlecenie, musisz być świadomy jej praktycznych konsekwencji dla Twojej przyszłej emerytury. Kluczowa różnica polega na tym, że ten rodzaj umowy nie buduje bezpośrednio Twojego stażu emerytalnego, ale poprzez odprowadzane składki wpływa na wysokość przyszłego świadczenia. W praktyce oznacza to, że nawet jeśli przepracujesz 20 lat na zleceniu, nie spełnisz warunku minimalnego stażu – będziesz musiał go uzupełnić pracą na etacie. Jednak każda opłacona składka emerytalna zasila Twoje konto w ZUS, więc nie są to stracone lata. Ważne jest aktywne zarządzanie swoją ścieżką zawodową – jeśli planujesz długoterminową współpracę, warto negocjować przejście na umowę o pracę, która daje pełniejsze zabezpieczenie emerytalne.

Zalety i wady umowy zlecenie dla przyszłych emerytów

Umowa zlecenie ma swoje jasne i ciemne strony w kontekście przyszłej emerytury. Do niewątpliwych zalet należy elastyczność – możesz łączyć różne zlecenia, dostosowywać godziny pracy do swoich potrzeb, a często też negocjować wyższe stawki, ponieważ pracodawca ponosi niższe koszty zatrudnienia. To szczególnie cenne dla osób, które chcą stopniowo redukować etat przed emeryturą. Jednak wady są poważne: brak wpływu na staż emerytalny to największy minus. Dodatkowo, składki są odprowadzane tylko do kwoty minimalnego wynagrodzenia, co ogranicza Twój przyszły kapitał. Jak mówi ekspert rynku pracy: Zlecenie to dobre rozwiązanie na krótką metę, ale ryzykowna strategia na całe życie zawodowe. Brak stabilności zatrudnienia i ograniczona ochrona pracownicza to kolejne czynniki, które mogą utrudnić planowanie emerytury.

Jak maksymalizować korzyści emerytalne przy umowie zlecenie

Jeśli pracujesz na zleceniu, możesz aktywnie zwiększać swoje przyszłe świadczenie emerytalne. Przede wszystkim negocjuj jak najwyższe wynagrodzenie – im wyższa podstawa, tym więcej składek trafi na Twoje konto w ZUS. Pamiętaj, że istnieje limit (minimalne wynagrodzenie), ale każda złotówka powyżej tego progu to Twój dodatkowy zysk. Rozważ dobrowolne opłacanie wyższych składek emerytalnych – to bezpośrednia inwestycja w swoją przyszłość. Długoterminowe oszczędzanie w produktach typu IKE lub IKZE to kolejny skuteczny sposób na zabezpieczenie emerytalne. Jeśli masz taką możliwość, dąż do przekształcenia umowy zlecenie w umowę o pracę – szczególnie gdy współpraca ma charakter stały i regularny. Pamiętaj też o dokumentowaniu wszystkich okresów pracy – gromadź umowy, potwierdzenia opłacania składek i świadectwa pracy, abyś mógł łatwo udowodnić swoje okresy składkowe w ZUS.

Kiedy warto rozważyć przejście na umowę o pracę

Przejście z umowy zlecenia na umowę o pracę warto rozważyć w kilku kluczowych sytuacjach. Przede wszystkim gdy planujesz długoterminową współpracę z jednym pracodawcą – umowa o pracę zapewnia stabilność zatrudnienia i pełną ochronę pracowniczą. To szczególnie istotne, gdy zbliżasz się do wieku emerytalnego i potrzebujesz uzupełnić brakujące lata stażu. Pamiętaj, że tylko okresy przepracowane na etacie liczą się do wymaganego minimum 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Kolejnym ważnym momentem jest sytuacja, gdy chcesz zwiększyć swoje przyszłe świadczenie emerytalne – na umowie o pracę całe Twoje wynagrodzenie podlega oskładkowaniu, bez ograniczenia do minimalnej płacy. Jeśli więc zarabiasz powyżej średniej krajowej, różnica w odprowadzanych składkach może być znacząca.

Zmiany prawne i perspektywy na przyszłość

System emerytalny w Polsce podlega ciągłym zmianom, a regulacje dotyczące umów zlecenie ewoluują wraz z rynkiem pracy. Obecnie obserwujemy wyraźny trend stopniowego uszczelniania przepisów i zmniejszania różnic między umowami cywilnoprawnymi a stosunkiem pracy. Eksperci przewidują, że w nadchodzących latach może dojść do dalszego zrównywania praw pracowniczych i emerytalnych niezależnie od formy zatrudnienia. To dobra wiadomość dla osób pracujących na zleceniu, ale jednocześnie wyzwanie dla pracodawców, którzy mogą ponieść wyższe koszty zatrudnienia. Ważne jest śledzenie planowanych reform, takich jak projekt emerytur stażowych, który mógłby całkowicie zmienić sposób obliczania świadczeń.

Aktualne regulacje prawne (2024)

W 2024 roku nadal obowiązują przepisy wprowadzone w 2016 roku, które zmuszają pracodawców do oskładkowania umów zlecenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że nawet jeśli pracujesz na kilku zleceniach jednocześnie, składki emerytalne będą odprowadzane tylko od kwoty 4242 zł brutto. To ważne ograniczenie, które bezpośrednio wpływa na wysokość Twojego przyszłego świadczenia. Dodatkowo, utrzymano obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podczas gdy ubezpieczenie chorobowe pozostaje dobrowolne. Pamiętaj, że studentci do 26. roku życia są zwolnieni z opłacania składek, co jest istotnym wyjątkiem w tych regulacjach.

Planowane zmiany w przepisach

Rząd pracuje nad znaczącymi zmianami w przepisach dotyczących umów cywilnoprawnych, w tym zlecenia. Projekt ustawy o emeryturach stażowych zakłada rewolucję w systemie – prawo do emerytury miałoby zależeć wyłącznie od przepracowanych lat, a nie od wieku. To oznacza, że osoby pracujące na zleceniu mogłyby w końcu zyskać szansę na zaliczenie tego okresu do stażu emerytalnego. Planowane jest również rozszerzenie obowiązku oskładkowania – limit minimalnego wynagrodzenia mógłby zostać zniesiony, co pozwoliłoby odprowadzać składki od pełnego wynagrodzenia. Eksperci zapowiadają też uszczelnienie systemu pod kątem tzw. umów śmieciowych – jeśli charakter pracy odpowiada etatowi, automatycznie będzie uznawana za umowę o pracę. Jak mówi minister rodziny: Chcemy zapewnić równość wszystkich form zatrudnienia pod względem uprawnień emerytalnych.

Prognozy ekspertów

Eksperci rynku pracy i ekonomiści przewidują, że w ciągu najbliższych 5-10 lat dojdzie do stopniowego zrównania umów zlecenia z umowami o pracę pod względem uprawnień emerytalnych. Obecnie obserwowany trend legislacyjny wyraźnie zmierza w kierunku większej ochrony osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Specjaliści wskazują na kilka prawdopodobnych scenariuszy:

1. Pełne oskładkowanie wszystkich przychodów z umów zlecenia bez ograniczenia do minimalnego wynagrodzenia

2. Częściowe wliczanie okresów pracy na zleceniu do stażu emerytalnego

3. Wprowadzenie mechanizmu „wykupu” brakujących lat stażu za opłacone składki

Niestety, eksperci ostrzegają też przed potencjalnymi negatywnymi skutkami – wyższe koszty pracy mogą skłonić pracodawców do ograniczenia zatrudnienia lub przenoszenia działalności do szarej strefy. Kluczowe będzie znalezienie równowagi między ochroną pracowników a elastycznością rynku pracy.

Wnioski

Praca na umowie zlecenie, choć popularna i elastyczna, nie buduje bezpośrednio stażu emerytalnego potrzebnego do uzyskania prawa do emerytury. To kluczowa różnica w porównaniu z umową o pracę, gdzie każdy rok pracy przybliża Cię do spełnienia wymogu 20 lub 25 lat. Jednak nie oznacza to, że lata spędzone na zleceniu są stracone – odprowadzane składki emerytalne realnie wpływają na wysokość przyszłego świadczenia, gromadząc Twój kapitał w ZUS. Niestety, istnieje istotne ograniczenie: składki są odprowadzane tylko do kwoty minimalnego wynagrodzenia, nawet jeśli zarabiasz więcej. Dlatego długoterminowa praca wyłącznie na zleceniu może nie wystarczyć do zabezpieczenia godziwej emerytury, szczególnie jeśli brakuje Ci wymaganego stażu z umowy o pracę.

W przypadku emerytów dorabiających na zleceniu sytuacja jest specyficzna – mogą oni legalnie pracować, ale muszą uważać na limity dorabiania, których przekroczenie grozi zawieszeniem świadczenia. Co ważne, nawet jako emeryt jesteś zobowiązany do opłacania składek ZUS, które choć nie zwiększają bieżącej emerytury, wpływają na jej przyszłe waloryzacje. Obecne regulacje prawne stopniowo ewoluują w kierunku większej ochrony osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, ale na razie różnice w zabezpieczeniu emerytalnym wciąż są znaczące. Dlatego tak ważne jest aktywne zarządzanie swoją ścieżką zawodową i rozważenie przejścia na umowę o pracę, gdy współpraca ma charakter stały.

Najczęściej zadawane pytania

Czy umowa zlecenie wlicza się do stażu emerytalnego?
Niestety nie, umowa zlecenie nie wlicza się do stażu emerytalnego potrzebnego do nabycia prawa do emerytury. To umowa cywilnoprawna, a nie stosunek pracy, więc nawet wiele lat pracy na zleceniu nie przybliży Cię do spełnienia wymogu 20 lub 25 lat. Wyjątkiem są sytuacje, gdy udowodnisz, że charakter pracy faktycznie odpowiadał etatowi – ale to wymaga często działania sądowego.

Jak umowa zlecenie wpływa na wysokość mojej emerytury?
Choć nie buduje stażu, umowa zlecenie ma bezpośredni wpływ na wysokość emerytury poprzez odprowadzane składki. Każda złotówka wpłacona na Twoje konto w ZUS zwiększa Twój przyszły kapitał emerytalny. Niestety, składki są ograniczone do kwoty minimalnego wynagrodzenia, więc jeśli zarabiasz więcej, nadwyżka nie jest oskładkowana.

Czy emeryt może legalnie pracować na umowie zlecenie?
Tak, emeryci mają prawo do dorabiania na umowie zlecenie bez dodatkowych zezwoleń. Muszą jednak pamiętać o limitach dorabiania – obecnie 5196,50 zł brutto miesięcznie to próg, którego przekroczenie grozi zawieszeniem świadczenia. Dodatkowo, nawet jako emeryt jesteś zobowiązany do opłacania składek ZUS.

Jakie składki ZUS płaci się od umowy zlecenie?
Od umowy zlecenie obowiązkowo opłacane są składki: emerytalna (9,76%), rentowa (1,5% + 6,5%) i wypadkowa (1,67%). Składka chorobowa (2,45%) jest dobrowolna. Pamiętaj, że składki są odprowadzane tylko do kwoty minimalnego wynagrodzenia, nawet jeśli zarabiasz więcej.

Czy warto przejść z umowy zlecenie na umowę o pracę?
Jeśli współpraca ma charakter długoterminowy i stabilny, przejście na umowę o pracę jest bardzo korzystne

Czy planowane są zmiany w liczeniu stażu dla umów zlecenie?
Rząd pracuje nad projektem emerytur stażowych, który mógłby zrównać prawa emerytalne niezależnie od formy zatrudnienia. Planowane jest również zniesienie limitu oskładkowania, co pozwoliłoby odprowadzać składki od pełnego wynagrodzenia. To dobra wiadomość dla osób pracujących na zleceniu, ale na razie to plany na przyszłość.